竞聘面试6大技巧-卢敬天

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不同的工作、职位，需要具备的素质不一样。所以，面试时，发言应目标明确，有重点的展示自己与所有竞选的职位或工作相栔和的特质，而不是漫无目的地乱讲。

1、把紧自己的嘴巴，三思而后答

在面试场上时，很多考官们采用的一个基本策略就是尽量让面试者多讲话，这样就能在其中发现面试者在书面材料中没有反映的一些情况。

俗话说：“言多必失”。有一位面试者在考官问你有什么缺点时，按事先准备好的答案来回答，考官们听了之后没有吱声。面试者一看这情况以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点，可是考官一直静静地听着还是不说话。就这样，面试者一个又一个地讲了不少。

如果面试者真的有很大的潜能或有很强的说话技巧，相互配合也未尝不可。问题是对于大多数人来讲，采取这种多讲策略是不明智的，结果吃亏的往往是面试者自己。面试者在面试时应该把紧自己的嘴巴，如果认为自己已经回答完了，就不要再讲。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免无事生非。

2、摆平自己的心气，委婉而机敏。

面试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问:"从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看?"等等，面对这样的考题，如果回答"不会"、"不见得吧"、"完全不是这么回事"，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官的不悦。

3、留足进退的余地，随机而应变

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，面试者要运用灵活的语言技巧来表达，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。

4、稳定自己的情绪，沉着而理智

有时面试时，考官会冷不防地提出一个面试者意想不到的问题，目的是想试试面试者的应变能力和处事能力。这时，需要稳定情绪，千万不要乱了方寸。

5、不置可否地应答，模棱而两可

面试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问: "依你现在的水平恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲；如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头，接着从正面、反面来解释你的观点。

6、圆好自己的说词，滴水而不漏

在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求面试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。

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